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        杭州塑料工業有限公司  
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        杭塑供應商行為準則
        杭塑行為準則
        SA8000社會責任
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        地址: 杭州臨安經濟開發區東環路63號
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        杭塑行為準則    
         

        杭州塑料工業有限公司
        行為準則

        “可持續發展”是全球普遍接受的維持經濟增長而不危害我們的地球或耗盡其資源,同時提高地球上現有和未來人口生活質量的方法?沙掷m性對于任何公司的成功和確保其未來發展都有著巨大的促進作用。
        作為不斷追求可持續發展、力求鑄就百年企業的一家公司,將持續改進自己的經營方式和策略,以滿足人權、勞工、環境和反腐敗領域等普遍接受的原則。
        本《行為準則》將這些“可持續性”原則納入了考慮范圍,公司內部規定也采納了這些原則:
        *可持續性是杭塑公司價值觀和領導原則的一個關鍵因素
        *通過可持續發展政策,杭塑公司明確了其對持續發展原則的承諾,并在多項公司政策中貫徹了這些原則。
        *杭塑公司的“人權立場”充分強調了公司在堅持人權與工作條件領域的國際認可原則方面所做的努力。
        所有這些活動都表明,杭塑公司如何在維護社會、生態和道德標準方面負起責任,以及杭塑公司如何在自己的日常運營中踐行可持續發展原則。
        杭塑公司期望其所有的供應商都能共同遵守本《行為準則》中所述的原則,這些原則也是我們評價和評估供應商的考慮因素。
        正是由于這個原因,我們向供應商提供本《行為準則》,旨在就應當如何在日常業務活動中踐行可持續性加強雙方的相互理解。

        一、道德

        為了承擔公司的社會責任,公司在開展業務時,要堅持社會主義道德觀,重信譽、講誠信,公司及全體員工要始終堅持“杭州塑料工業公司職業道德標準”。主要原則包括以下方面:
        *商業誠信
        公司不應實施或容忍任何形式的腐敗、勒索或貪污行為。公司及員工不得提供或接受賄賂或其它非法好處。不得借與客戶的業務關系而向客戶提供禮品或任何其它個人好處。
        *公平競爭
        公司開展業務時,應做到公平競爭,并遵守所有適用的反壟斷法規。
        *保密與知識產權
        公司及員工應當保護并僅正當使用保密信息,確保公司和所有員工及業務伙伴的秘密及有效知識產權受到保護。
        *發現問題
        公司應為其員工提供舉報工作中的問題或潛在非法活動的途徑。對于員工的任何舉報都應當保密。公司應當針對該舉報展開調查,并在需要時采取糾正措施。

        二、員工

        公司應當保護其員工的合法權益,讓他們感到有尊嚴和受尊重。應嚴格貫徹落實“杭州塑料工業有限公司勞動用工政策”。主要原則包括以下方面:
        *不使用未成年人
        公司應當在其業務運營活動中禁止使用任何類型的未成年人(“未成年人” 指年齡未滿16歲)。必須依照國家有關規定,并保障其接受義務教育的權利。
        *自由選擇就業
        公司與員工訂立、變更和終止勞動合同時,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。不得使用強迫勞動、債役工或契約勞工,或非自愿的監獄勞工。
        *禁止歧視
        平等對待所有員工應當是公司政策的一個基本原則。不得因民族或種族、膚色、國籍、血統、宗教、種姓、性別、年齡、身體特征或外貌、性取向、工會成員關系、政治聯系、艾滋病或生育狀況而不公平地對待、器重或排斥任何員工。公司應確保其員工不受到任何騷擾。
        *公平待遇
        在公司向員工提供的工作場所中,不應當有惡劣或不人道行為、任何性騷擾、性虐待、肉體懲罰或折磨、精神或身體脅迫或員工的語言侵犯,以及任何上述行為或語言威脅。
        *工作時間、工資和福利
        公司員工的工作時間不應當超過國家法律規定的上限。付給員工的報酬應當符合國家法律的要求,并能夠保證適當的生活水準。除非法律另有規定,否則不得將扣除基本工資作為一種懲罰措施。(這并不排除合同或法律規定的損害賠償請求權)。應當建立與工會之間的勞動報酬協商制度,向公司員工及時支付報酬。公司應該向員工提供充足的培訓與教育機會。
        *民主權利
        公司應主要通過但并不限于職工代表大會和工會組織,做到與員工進行開放性和建設性的對話。依照國家法律,尊重員工,鼓勵員工參與公司的民主管理,員工工資協商。公司應尊重員工進行自由結社、參加工會等的自由和權利。不得損害工人代表之權益。

        三、健康、安全、環境和質量

        公司應當提供一個安全和健康的工作環境,并應當采取在環境上負責任而高效的運營方式。應當在其業務流程中控制質量。主要原則包括以下方面:
        *質量要求
        公司應當滿足公認或合同中約定的質量要求,以便提供始終滿足客戶需求、按預期運行并可安全使用的產品和服務。
        *健康、安全、環境和質量法規
        公司應當遵守所有適用的質量、健康、安全和環境法規,應當獲取、保持和不斷更新所有必需的執照、許可證和限制。應當按照要求開展運營和進行報告。
        *產品安全
        對于使用的所有有害物質,公司應當準備包含所有必要相關安全信息的材料安全數據表,并在合法需要的情況下提供給客戶和其它各方。
        *職業健康
        公司應當保護其員工免遭工作場所中的任何化學、生物及身體危險,不讓他們承擔具有苛刻身體要求的任務,使其遠離所用基礎設施帶來的危險。公司應當提供合適的控制方式、安全工作程序、預防性維護和必要的技術保護措施,降低工作場所內的健康與安全風險。在無法通過這些措施充分控制危險的情況下,公司必須向員工提供合適的個人防護設備。
        *流程安全
        公司應當實施安全計劃,用以運營和維護其所有業務活動,并應按照適用的安全標準生產產品和提供服務。在產品鏈生命周期的所有階段,公司都應當解決所有產品相關的問題及其潛在的影響。對于危險裝置,公司應當執行具體的安全分析,并采取措施,防止化學品的泄露或爆炸等事故的發生。
        *應急準備、風險信息與培訓
        對于已經發現的工作場所風險,公司應當提供安全信息,并且應當對員工進行相應的安全培訓,確保他們受到充分保護。公司應當識別并評估工作場所內的潛在緊急情況,并實施緊急計劃響應程序,將其影響控制在最低限度。
        *廢物與排放
        公司應當有適當的系統來確保安全搬運、移動、儲藏、回收、再利用或管理廢物、氣體和廢水排放。對于有可能對人類健康或環境正常狀態造成不利影響的任何這類活動都應當進行適當管理、估量、控制,并經適當處理再排放到環境中。公司應當有適當的系統來防止和減少對環境的意外泄露和排放。
        *節約資源與保護氣候
        公司應當節約使用保護自然資源(例如水、能源、原材料)。應當在源頭上,或通過改良生產、維護和設施流程、材料替換、節約、回收和材料再利用等措施,最大限度減少或消除對環境與氣候的不利影響。公司應當參與有利于氣候的產品及流程開發,以減少能耗和室溫氣體排放。
        四、管理制度
        公司應實施管理制度,促進遵守適用的法律,不斷進行改善。主要原則包括以下方面:
        *法律和其它要求
        公司應當遵守所有適用的法律、法規、協議和公認標準。
        *在供應鏈中宣傳可持續性標準
        公司應當在其供應鏈中宣傳《行為準則》中所述的原則。
        *承諾與問責制
        公司應合理分配資源,并鼓勵供應商滿足《行為準則》中所述的期望。
        *風險管理
        公司應當實施相應的機制,用以識別、確定和管理所有適用法律要求中所述所有領域的風險。
        *文件
        公司應當編制適當文件,以示其遵守本《行為準則》中所述的原則與價值觀。
        *培訓與能力
        公司應制訂合適的培訓計劃,向全體員工傳授相應水平的關于本《行為準則》、適用法律、法規和公認標準的相關知識。
        *持續改善
        公司應采取合適的方法和措施,保證不斷改善其可持續性的表現。


         

         

         
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